Старший специалист по управлению эффективностью (Performance Management)

Должностные обязанности

• • Обеспечивать точную, своевременную и соответствующую методологии реализацию полного цикла системы управления эффективностью, внедрённой в Банке (этапы постановки целей и оценки, предоставление обратной связи, оценка компетенций и др.).
  • Проводить регулярную диагностику системы, выявлять возможности для улучшения и вносить предложения по её развитию.
  • Оказывать поддержку сотрудникам и руководителям в применении инструментов управления эффективностью, формулировании целей и процессах оценки.
  • Обеспечивать бесперебойную и эффективную эксплуатацию, развитие и устранение проблем в информационной системе управления эффективностью.
  • Анализировать результаты оценки эффективности, подготавливать управленческие отчёты и аналитические материалы.
  • Участвовать в разработке систем вознаграждения, основанных на результатах эффективности.
  • Участвовать в разработке и внедрении системы классификации должностей (Grading system) в Банке.
  • Участвовать в разработке, пересмотре и приведении должностных инструкций (Job Descriptions) в соответствие с банковскими стандартами.
  • Участвовать во внедрении процесса планирования преемственности (Succession planning) в Банке.
  • Оказывать поддержку в разработке и внедрении политик и процедур в сфере управления человеческими ресурсами.
  • Участвовать в других инициативах по организационному развитию, повышению эффективности и управлению изменениями.

Необходимые требования

• • Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, экономики, финансов, управления бизнесом или в смежных областях.
  • Не менее 2 лет опыта работы в сфере HR, предпочтительно в банковской или финансовой системе.
  • Хорошее знание стратегического HR-менеджмента и современных подходов к организационному развитию.
  • Опыт поддержки и развития уже внедрённой системы управления эффективностью будет рассматриваться как преимущество.
  • Хорошее знание MS Excel, PowerPoint и информационных HR-систем (HRIS).
  • Отличное владение армянским и английским языками, хорошее знание русского языка.
  • Хорошее знание современных подходов к управлению эффективностью, OKR/KPI.
  • Высокие аналитические способности и навыки работы с данными.
  • Системное мышление.
  • Мышление роста: стремление и способность к постоянному развитию и обучению.
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии.
  • Готовность брать на себя личную ответственность за процессы (ownership).
  • Внимание к деталям.
  • Умение работать в команде и соблюдать конфиденциальность.
  • Навыки управления временем.
  • Дисциплина и чувство ответственности.