Вакансии

Аналитик HR-данных

  • Рабочие обязанности

    • Разрабатывать и непрерывно совершенствовать систему HR-аналитики Банка (People Analytics), методологию, аналитические дашборды (dashboards) и ключевые показатели по персоналу, способствуя принятию решений на основе данных.
    • Собирать, консолидировать, анализировать и интерпретировать данные о персонале и рабочей силе на протяжении всего жизненного цикла сотрудника в Банке, выявлять тенденции, риски, возможности и области, требующие улучшения.
    • Анализировать ключевые HR-показатели, включая демографическую структуру персонала, текучесть кадров (turnover), уровень удержания сотрудников (retention), абсентеизм (absenteeism), эффективность подбора персонала, результативность сотрудников, кадровый резерв (talent pipeline), готовность кадрового резерва к преемственности (succession readiness), внутреннюю карьерную мобильность, эффективность обучения, вовлеченность сотрудников и организационную эффективность.
    • Проводить диагностическую и прогнозную аналитику с целью выявления первопричин проблем, связанных с рабочей силой, прогнозирования будущих тенденций и подготовки практических рекомендаций.
    • Подготавливать аналитические отчеты, дашборды (dashboards) и презентации для руководства, преобразуя сложные данные в понятные выводы и стратегические рекомендации.
    • Определять и постоянно совершенствовать ключевые показатели эффективности (KPIs), методологии измерения и аналитические модели функции People & Culture (Управление персоналом и корпоративной культурой) для оценки эффективности HR-инициатив и их влияния на бизнес.
    • Взаимодействовать с заинтересованными сторонами (stakeholders) для выявления аналитических потребностей, определения требований к отчетности и поддержки принятия стратегических решений в области управления персоналом и развития организации.
    • Обеспечивать точность, согласованность, полноту и эффективное использование HR-данных посредством применения надежных механизмов управления данными (data governance) и взаимодействия с соответствующими заинтересованными сторонами.
    • Проводить сравнительный анализ (benchmarking) внутренних и внешних HR-показателей, выявлять лучшие практики и предлагать улучшения, направленные на развитие организационных возможностей и повышение качества опыта сотрудников (employee experience).
    • Содействовать цифровизации и автоматизации процессов HR-аналитики (People Analytics), а также развитию культуры принятия решений на основе данных (data-driven culture) в Банке.

  • Необходимые требования

    • Высшее образование в области анализа данных (Data Analytics), статистики, математики, экономики, бизнес-администрирования, управления человеческими ресурсами (HR), информационных систем, компьютерных наук или в смежных областях.
    • Не менее 2 лет опыта работы в сфере HR-аналитики (HR Analytics), бизнес-аналитики (Business Analytics), анализа данных (Data Analytics) или на аналогичных аналитических должностях.
    • Опыт работы с HR-данными и ключевыми показателями эффективности (KPIs), разработки дашбордов (dashboards), подготовки отчетности и построения аналитических моделей.
    • Знание современных подходов к стратегическому управлению человеческими ресурсами и организационному развитию.
    • Отличное владение Microsoft Excel.
    • Практический опыт использования инструментов визуализации данных, таких как Power BI, Tableau или аналогичных платформ.
    • Рабочее знание SQL, опыт составления запросов (queries) и извлечения данных из реляционных баз данных.
    • Знание методов статистического анализа и методологий прогнозной аналитики (Predictive Analytics).
    • Знание HR-информационных систем (HRIS).
    • Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем.
    • Отличные коммуникативные навыки и навыки представления данных (data storytelling), способность интерпретировать сложные данные в доступной форме и формулировать практические выводы.
    • Стратегическое и системное мышление.
    • Внимательность к деталям и высокий уровень ответственности за качество данных.
    • Ориентация на развитие (growth mindset), стремление и способность к постоянному обучению и профессиональному развитию.
    • Умение расставлять приоритеты и работать с большими объемами данных.
    • Развитые навыки взаимодействия, сотрудничества и консультирования заинтересованных сторон (stakeholders).
    • Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
    • Высокие этические стандарты и способность обеспечивать конфиденциальность информации.
    • Готовность брать на себя личную ответственность (ownership) за процессы и результаты работы.
    • Умение эффективно работать в команде.
    • Высокий уровень дисциплинированности и ответственности.
    • Отличное владение армянским и английским языками, хорошее владение русским языком.

Откликнуться на вакансию

Заявка

Обновлено 23.01.2026 12:57